海量優秀論文范文免費下載,各專業碩士、本科畢業論文范文、職稱論文范文參考
您的位置 >> 論文格式范文 >> 金融 >> 金融研究 >>

金融危機類學士學位論文,與金融危機中的HRM相關論文范本

本論文是一篇金融危機類金融發表論文,關于金融危機中的HRM相關專科畢業論文范文。免費優秀的關于金融危機及企業文化及組織文化方面論文范文資料,適合金融危機論文寫作的大學碩士及本科畢業論文開題報告范文和學術職稱論文參考文獻下載。

对于越來越多的企業,人力資源管理在企業經營中發揮著越來越重要的作用.本文以印度公司Naukri的案例為線索,講述以活用人力資源政策來度過金融危機的故事.

Naukri成立于印度網民只有14000的1997年,是一家網絡招聘公司,隸屬于知名的Info Edge集團.经过12年的運營,Naukri于2009年成為印度網絡招聘公司的佼佼者.與其他一些等級制度森嚴的公司不同,Naukri鼓勵以熱情、年輕、實干為核心價值的企業文化并以此吸引青年才俊.但在2008年底爆發的全球金融危機期間,Naukri在股票市場和組織內部都受到了不小的沖擊.公司的股價從08年一月底的25rs(印度盧比)跌到08年十二月底的10.5rs.這一嚴酷的沖擊暗示著ESOP(公司員工持股計劃)的巨大損失,进而引起了公司高層对于人員流失的擔憂.作為招聘和挽留員工的ESOP在金融危機下失去了吸引力,因此公司內部人事狀況變得空前緊張.

最終挽救Naukri于金融危機漩渦的是HRM(人力資源管理).HRM是在愈加复杂的社會和法律環境下,企業管理過程中用來招聘、選拔、挽留和發展人才的一系列流程的總稱.其目的在于達到由管理者和專業咨詢團隊為公司指定的各項目標(Clegg, S., Kornberger, M., & Pitsis, T., 2011).對HRM的研究起始于二十世紀八十年代的哈佛大學和密歇根商學院,哈佛大學興起了以Elton Mayo的人類關系理論為支撐的軟性模型,而密歇根商學院則在Frederick Taylor的科學管理的理論基礎上發展了硬性模型.


怎么寫金融危機本科論文的參考文獻
播放:26237次 評論:5600人

在早期的管理學家中,Mayo因其主持的霍桑研究而被譽為人類關系學說的奠基者,他認為生產力的提高是由于團隊合作.在霍桑實驗中,Mayo發現,个人在工業生產中具有社會屬性,生產力除了與生產環境有關外,還與員工的態度和動機有關,甚至與協作工人、員工、老板之間的關系有更大的關系(Elton Mayo, 2003).勞動力,資金,資產是組織管理的三大要素,而其中最具活力和創造力的要素就是勞動力.離開了對人力資源的恰當投入,即使是擁有了最先進的科技和最完備的生產原料,工業生產和組織管理也毫无意義.Mayo認為決定生產力水平的是工人的工作熱情,这种熱情就是來自工作各方面需求被滿足,例如薪資待遇、福利等物質需求,以及友情、尊重和安全感等社會需求.在Naukri的案例中,其管理風格就基于人類關系學說,而其組織文化則可以視為Mayo的管理哲學的引申.

金融危機中的HRM參考屬性評定
有關論文范文主題研究: 關于金融危機的論文范例 大學生適用: 專升本畢業論文、專升本畢業論文
相關參考文獻下載數量: 29 寫作解決問題: 怎么寫
畢業論文開題報告: 文獻綜述、論文前言 職稱論文適用: 雜志投稿、初級職稱
所屬大學生專業類別: 怎么寫 論文題目推薦度: 免費選題

正如Naukri的管理者強調的,公司的文化代表著嶄新的、年輕的、以及充滿活力的印度,為員工提供輕松的工作環境、發展的機會、以及與高層對話的通道.哈佛學派指出工作以提供成長和进步的可能性來吸引人,根據這一觀點,Naukri的企業文化呈現了人性化的人力資源政策以及以表現和動機為導向的軟性模型理論.軟性模型中的動機導向,升職、被認可、自我發展的機會等一些實質的獎勵,正是Naukri所強調的核心文化.

有趣的是,Naukri在金融危機期間沒有延續人類關系學說的理論采取相應措施來挽留員工,而是引入了以科學管理理論為支撐的密歇根學派的硬性模型,其原因來自該模型的假設――相比擁有權力,人們更愿意知道他們手中工作的具體要求,通過達到这些要求來獲取他們贏得的薪水.而提到動機導向,密歇根學派所提倡的是一個實際的獎勵計劃,以此來激勵員工努力工作去獲得超額獎金.在就業率堪憂的金融危機時期,實實在在的獎金比那些升職、發展機會和認可感來得更實惠.而Naukri正是意識到了這一現狀,采取了相應政策,才得以保持較低的員工流動率.

Nau

關于金融危機中的HRM的專科畢業論文范文
金融危機類論文范本
kri的案例中,最亮眼的就是其对于員工獎勵制度的適時調整.員工獎勵制度是就業關系體的重中之重,并且根據Stephen J. Perkins和Geoff White(2008)对于員工獎勵的定義,它可以是內在的也可以是外在的.顯然在Naukri的案例中这种機制是由工資和福利組成的外在獎勵.以績效來發獎金是為了確保員工的工作參與程度以及對組織總體工作表現的關注度. Naukri人力資源政策的調整,使其員工對公司的發展充滿信心,也讓員工看到了自己的職業前途在這家公司內仍然是一片光明.金融危機期間Naukri的股價下跌了60%,這足以讓員工失去對公司的信心,因此Naukri才需要拿出一些與眾不同的東西來留住員工.


該文來源:http://www.ygqgld.tw/jinrong/jryj/370192.html

首先,公司決定將ESOP的價格定在比市場價10.5rs更低的10rs,这样即使經濟形勢頹廢,員工們也有利可得.根據一項對財富榜上1000家公司從1987年到1993年的調查研究表明,適當的利益分享計劃意味著員工福利的增加(Lawler, Mohrman, Ledford, etc., 1995).因此,即使Naukri和競爭對手都有ESOP,對同一政策进行微小改變的Naukri得以在失去少量員工的同時平穩度過危機.

Naukri的第二步是將原來與大多数印度公司一樣的季度福利金制度改為月度的.在隨時有可能失業的壓力下工作,对于員工們來說很難專心做事,这样既無法提高生產力也無法改善工作環境.另外,HRM对于發展中國家顯得更为重要,尤其是在人口較多而資源相對較少的國度,金融危機會給就業帶來更大的壓力.因此月度的福利金制度將帶給員工更多安全感,讓員工覺得自己供職的公司經營狀況良好.

度過金融危機帶來的難關后,大多数Naukri的原班人馬留在了公司里,并且還返聘了先前離開公司的幾名重要員工,這一结果多亏了在特定情況下活用人力資源政策.雖然公司的政策隨著經濟形勢、政治環境、公司規模和發展水平一直在改變,但企業的核心價值一直未變――代表嶄新的、年輕的、活力充沛的印度.而這一核心價值觀建立在人類關系學說、哈佛學派、內部員工獎勵政策、以及長期導向型組織文化這一系列人力資源理論的基礎上,一直吸引著人才.但是為了應對金融危機,Naukri也曾短暫地活用密歇根學派的硬性模型理論來刺激員工積極性,制定短期目標,運用外部獎勵機制等,巧妙的達到了預期目標.也因此,Naukri的寶貴經驗值得所有正在經歷危機的企業學習和思考.(作者單位:英國倫敦大學伯貝克學院)

參考文獻

[1]CLEGG, S., KORNBERGER, M., & PITSIS, T. (2011). Managing & anizations: An introduction to theory & practice (3rd ed.). Los Angeles, [Calif.] ; London: SAGE.

LAWLER, E. E., MOHRMAN, S. A., LEDFORD, G. E., & Association for Quality and Participation. (1995). Creating high performance anizations: Practices and results of employee involvement and Total Quality Management in Fortune 1000 panies. San Francisco: Jossey-Bass.

[2]MAYO, E., (2003). Human problems of an industrial civilization. Reprint edition. London: Routledge.

[3]PERKINS, S. J., & WHITE, G. (2008). Employee reward: Alternatives, consequences and contexts. London: Chartered Institute of Personnel and Development.

金融 碩士
金融碩士,金融綜合金融碩士《金融綜合》考試大綱,適用范圍:金融碩士專業學位型,由三門課程組成,毎門考試分值均為50分,共150分.,《貨幣銀行學》考試命題大綱,一,知識考察范圍。

本科金融
金融本科課程學校上海金融學院本科學生轉系(專業)申請表,姓名性別學號現所在系(部)現就讀專業現所在班級申請轉入系(部)申請轉入專業春季或秋季學生家長是否同意該。金融本科論文題目電。

金融會計
金融工程導論須完成的"課程".,金融工程涉及的很多領域可能還要求法律,稅收和會計等方面的專業技能.總之,與金融工程相關的工作具有很強的系統性,通常不依靠金融工程師個人的全能,而。

金融碩士
金融碩士,金融綜合金融碩士《金融綜合》考試大綱,適用范圍:金融碩士專業學位型,由三門課程組成,毎門考試分值均為50分,共150分.,《貨幣銀行學》考試命。0251金融碩士025。

金融本科生
金融發表論文廣東,廣東金融學院本科生畢業論文業學位)金融"專業.,夏令營是復旦大學經濟學院招收外校及本校其他院系推免研究生的唯一途徑.復旦經濟學院的本科生不得申請金融專碩全國優。

金融論文
金融論文的題目數學金融學院碩士研究生學位論文開題審核報告書,姓名:學號:學位論文題目:開題答辯時間,地點:導師評語,導師簽字,日期:開。金融論文下載數學括在2016年1月1日。

金融的論文
金融論文的題目數學金融學院碩士研究生學位論文開題審核報告書,姓名:學號:學位論文題目:開題答辯時間,地點:導師評語,導師簽字,日期:開。金融論文下載數學括在2016年1月1日。

金融本科
金融本科課程學校上海金融學院本科學生轉系(專業)申請表,姓名性別學號現所在系(部)現就讀專業現所在班級申請轉入系(部)申請轉入專。金融本科論文題目電視天津財經大學金融系本科畢業論。

在職 金融
在職金融碩士雙證,2016年金融碩士關于同等學力申請碩士學位,2016年全國統一考試報名工作的通知,根據國務院學位委員會辦公室及教育部學位與研究生教育發展中心有關文件要求,現將我。

金融論文網
杏林醫學論文網杏林醫學論文網,51yixue./,?,1與多個國家級雜志合作,推薦優秀稿件.,?,2醫學論文復制率15%,保。金融碩士,金融綜合金融碩士《金融綜合》考。

本文doc格式 : 金融危機中的HRM【論文下載】

以上關于金融危機中的HRM由專攻論文http://www.ygqgld.tw 收集整理,希望對您的寫作有參考價值,如果發現本文中引用了您的版權文章請聯系我們及時刪除。

海南环岛赛车彩票玩法